POEC : Modèle de lettre d'engagement
La lettre d’engagement d’emploi complétée par l’entreprise utilisatrice ou l’ETT par défaut.
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La POEC : ce qu’il faut retenir
- La POEC est un dispositif collectif de formation permettant à des demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises en vue d’exercer l’emploi à pourvoir
- Si le dépôt d’une offre d’emploi n’est pas nécessaire en amont, la POEC doit néanmoins être associée à un projet de recrutement qui, à l’issue de la formation du bénéficiaire, pourra se concrétiser par un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois.
Si vous êtes une entreprise de travail temporaire, le stagiaire doit obligatoirement être mis à l’emploi à l’issue de la POEC.
- La durée maximale de la POEC est de 400 heures. Elle peut inclure un temps d’immersion en entreprise – avec l’accompagnement d’un tuteur et dans la limite d’un tiers du temps de la formation.
La POEC, avec ses 400 heures de formation et la part accordée à l’immersion en entreprise, est particulièrement adaptée à nos métiers, qui se développent beaucoup en termes de compétences (mains courantes électroniques, restitution d’infos plus complexes…). Ce n’est pas un métier que l’on peut intégrer du jour au lendemain. En cela, la POE est utile, efficace et rapide.
Valérie Buigné – Dirigeante d’Escort Sécurité
Comment recourir à une POEC ?
- Le dispositif est mis en œuvre par AKTO et France Travail au niveau des territoires sur la base d’une liste de métiers prioritaires définie préalablement par votre branche.
- Prenez contact avec votre conseiller pour connaître les projets de POEC organisés dans votre région et les métiers éligibles dans votre secteur d’activité.
Contactez votre conseiller
Avec la POEC, répondez à vos difficultés de recrutement !
Vous avez des difficultés à recruter un candidat ayant les compétences requises pour le poste que vous proposez ? La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective peut-être une solution !
Financée par France Travail et les OPCO elle vise à former des demandeurs d’emploi pour leur permettre d’acquérir les compétences requises en vue d’exercer un emploi à pourvoir.
En tant qu’entreprises, de nombreux avantages s’offrent à vous :
- Vous bénéficiez d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi préalablement à son embauche ;
-
Vous répondez aux commandes de vos clients sur les métiers en tension.
- Vous pouvez organiser une phase d’immersion en entreprise et vérifier les aptitudes du candidat avant l’embauche, afin de sécuriser cette dernière ;
- Vous intégrez des personnes rapidement opérationnelles, formées aux besoins de votre entreprise ;
- Vous pouvez favoriser, par le biais de ce dispositif, l’accès à l’emploi de personnes en situation de handicap et les demandeurs d’emploi n’ayant pas acquis de diplôme à l’issue de leur scolarité ou ayant un diplôme de niveau CAP, et participer également à la lutte contre l’illettrisme.
(articles L6326-1 à L6326-4 du Code du travail)..
Bon à savoir
Il existe également la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), mise en œuvre dans le cadre d’un besoin de recrutement identifié par une seule entreprise en lien direct avec France Travail.
Qui est concerné par la POEC ?
Tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (qu’ils soient indemnisés ou non) peuvent être formés grâce à la POEC.
Tout employeur privé ou public (incluant les structures d’insertion par l’activité économique qui recrutent en CDDI, et les employeurs qui recrutent en CUI) rencontrant des difficultés de recrutement peut recourir à ce dispositif dans un cadre individuel ou collectif, mais selon des modalités différentes.
A noter : les emplois éligibles à une POEC sont définis par les branches professionnelles en fonction de besoins identifiés.
Pour les connaitre, contactez votre conseiller
Vous êtes une entreprise de travail temporaire ?
En 2025, la branche professionnelle du Travail Temporaire a dû recentrer les parcours éligibles sur la POEC aux métiers suivants (liste exhaustive) :
- Opérateur de fabrication / Agent de fabrication
- Préparateur de commandes / Agent logistique
- Conducteurs routiers
- Agent de piste
Contenu personnalisé.
La POE est particulièrement adaptée aux métiers qui nécessitent des compétences spécifiques tels que commercial, télévendeur, cariste, chauffeur-livreur, magasinier, préparateur de commande.
Quelles sont vos obligations en tant qu'entreprise ?
Même si vous n’êtes pas obligés de déposer d’offre d’emploi en amont, vous devez néanmoins présenter un projet de recrutement validant le besoin de formation
À l’issue de la POEC, vous pouvez proposer au bénéficiaire l’un des contrats suivants :
- un CDI ;
- un CDD d’une durée minimale de douze mois ;
- un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois ou à durée indéterminée ;
- un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 12 mois.
Pour les entreprises de la branche du Travail Temporaire :
La POEC comporte une obligation de mission à l’issue de la formation (au plus tard 15 jours après la fin de la formation), le stagiaire doit obligatoirement être mis à l’emploi sur l’un des contrats suivants :
- un ou plusieurs contrats de missions pour un total de
6 mois minimum sans interruption ;
un contrat à durée indéterminée (CDI) ; - un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ;
- un contrat de professionnalisation en CDI ;
- un contrat de professionnalisation en CDD d’au moins 12 mois ;
- un contrat d’apprentissage.
Si vous optez pour une période d’application en entreprise, le bénéficiaire de la POEC devra être accompagné par un tuteur.
Comment financer une POE ?
La formation est financée par votre Opco, France Travail prenant en charge la rémunération et les frais annexes du bénéficiaire.
Renseignez-vous auprès de votre conseiller AKTO
Pour les hôtels cafés restaurants, la formation est intégralement prise en charge dans le cadre du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC) avec le soutien financier de l’État, de France Travail, d’AKTO et de ses partenaires.
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